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MyCompass

MyCompass ist ein Reflektions- und Analysetool, das zeigt, was Menschen im Beruf antreibt und welche Bedingungen sie brauchen, um ihr Potenzial zu entfalten. Im Mittelpunkt stehen drei persönliche Potenzialtreiber: berufliche Karriereorientierung, präferierte Arbeitskultur und Reflexionsfähigkeit.

Zwei Frauen im intensiven Gespräch, eine macht sich Notizen, ruhige Atmosphäre in heller Sitzecke, Reflexion darüber, was in der Vergangenheit für den beruflichen Erfolg wichtig war

Von der Potenzialanalyse zur Potenzialentwicklung

MyCompass verbindet diagnostische Analysen mit persönlicher Reflexion. So entsteht ein fundiertes Gesamtbild: Was motiviert einen Menschen? Welche Arbeitsbedingungen passen zu ihm? Und wie reflektiert er sich selbst und sein Handeln? Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für eine gezielte Potenzialentwicklung.

Individuelle Potenzialtreiber im Überblick

Ob in der Personalauswahl, im Onboarding, in der Personalentwicklung oder im Coaching: MyCompass hilft dabei, die Passung zwischen Menschen und ihrem beruflichen Umfeld besser zu verstehen. So lässt sich Entwicklung gezielter gestalten.

Stärkere Passung und weniger Reibungsverluste

Karrierewünsche, Erwartungen an die Arbeitskultur und wichtige Rahmenbedingungen werden früh sichtbar. So lassen sich Missverständnisse vermeiden und die berufliche Passung bewusster gestalten.

Mehr Selbstverantwortung und gezieltere Entwicklung

Menschen verstehen ihre persönlichen Potenzialtreiber besser. Dadurch können sie diese gezielt für ihre eigene Entwicklung nutzen. Organisationen erhalten valide Informationen darüber, was Schlüsselpersonen brauchen, um ihr Potenzial zu entfalten.

Frau im Büro, lächelnd, im Gespräch, Laptop auf dem Tisch, professionelle Beratungssituation über beruflicher Erfolgsfaktoren, helle und freundliche Atmosphäre

So unterstützt MyCompass bei Personalauswahl, Onboarding und Personalentwicklung

Nahaufnahme einer Person, die an einem Laptop arbeitet. Die Hände liegen an Tastatur und Touchpad, auf dem Bildschirm ist eine Landschaftsaufnahme zu sehen.
1

Karriereorientierung und Arbeitskultur analysieren: In zwei webbasierten Analysen reflektieren die Teilnehmenden ihre berufliche Karriereorientierung und ihre präferierte Arbeitskultur.

2

Ergebnisse im Gespräch vertiefen: Im Reflexionsgespräch werden die Ergebnisse vertieft und die Reflexionsfähigkeit betrachtet.

3

Individuelles Gesamtprofil erstellen: Die Erkenntnisse werden zu einem individuellen Gesamtprofil zusammengeführt.

4

Ergebnisse auf den Berufsalltag übertragen: Im abschließenden Feedback werden die Ergebnisse eingeordnet und in konkrete Ableitungen für den Berufsalltag übersetzt.

Rahmenbedingungen kennen, die das volle Potenzial freisetzen

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Sie möchten wissen, welches Potenzial in Ihren Fach- und Führungskräften steckt?

Wir erfassen differenziert, wie eine Person denkt, handelt und Komplexität bewältigt.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung – wir freuen uns auf den Austausch!

Frau telefoniert freundlich am Laptop in modernem Büro mit Pflanzen für Personal- und Organisationsberatung

Christina Simon

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