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Prelog

Unsere Anforderungsanalyse Prelog zeigt klar, welche Kompetenzen Bewerber:innen für eine Position oder Rolle mitbringen müssen. Wir bringen relevante Stakeholder zusammen, um ein umfassendes Anforderungsprofil zu erstellen.

Eine Frau notiert sich Eindrücke, ein Mann sitzt dir gegenüber und wird aufmerksam zu, helle, freundliche Atmosphäre, erfassen von Anforderungen und Rahmenbedingungen einer Position oder Rolle

Die präzise Prelog Anforderungsanalyse

Prelog ist ein dialogisches Verfahren, das die Anforderungen an eine Position oder Rolle identifiziert und bewertet. Die Kriterien, die dabei zugrunde gelegt werden, entsprechen denen, die später auch in der Opus Potenzialanalyse für die Diagnose genutzt werden.

Optimale Übereinstimmung mit Positionsanforderungen

Prelog ermöglicht es, klare und zukunftsgerichtete Anforderungsprofile zu erstellen, die alle relevanten Perspektiven berücksichtigen und so die Passung zwischen Anforderung und den Profilen der Bewerber:innen ermöglichen.

Vermeidung von Tunnelblick

Wir bringen alle relevanten Stakeholder zusammen und schaffen Konsens darüber, was eine Position wirklich verlangt.

Erkennen aktueller und zukünftiger Anforderungen

Wir erstellen Anforderungsprofile, die Einstiegs- und Zukunftskompetenzen klar definieren.

Nachvollziehbarkeit durch standardisierte Verfahren

Unsere strukturierte Methode sorgt für Transparenz und Vergleichbarkeit bei der Erstellung von Anforderungsbeschreibungen für Rollen und Positionen.

Engagierter Austausch in der Gruppe, gemeinsam mit Kund:innen analysieren wir Anforderungen an eine Position

So unterstützt unsere Prelog Anforderungsanalyse Organisationen bei Personalentscheidungen.

Mann arbeitet konzentriert am Laptop in hellem Büro mit Pflanzen und moderiert den Prozess, macht Notizen für eine Anforderungsanalyse
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Wir identifizieren gemeinsam relevante Stakeholder, die in den Prozess der Erarbeitung des Anforderungsprofils einbezogen werden müssen.

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Wir definieren anschließend systematisch die Anforderungen der jeweiligen Position und deren Kontext.

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Auf dieser Basis erstellen wir einen umfassenden Bericht, der als Grundlage für den weiteren Prozess im Rahmen von Opus dient.

Probleme mit der klaren Definition von Positionsanforderungen

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Möchten Sie das Potenzial Ihrer Bewerber:innen gezielt erfassen, um eine treffsichere Besetzung sicherzustellen?

Wir erfassen Kompetenz und Potenzial für Personalentscheidungen, Nachfolgeplanung und gezielte Entwicklung.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung – wir freuen uns auf den Austausch!

Frau telefoniert freundlich am Laptop in modernem Büro mit Pflanzen für Personal- und Organisationsberatung

Christina Simon

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen, wir unterstützen Sie gerne!