Prelog
Unsere Anforderungsanalyse Prelog zeigt klar, welche Kompetenzen Bewerber:innen für eine Position oder Rolle mitbringen müssen. Wir bringen relevante Stakeholder zusammen, um ein umfassendes Anforderungsprofil zu erstellen.

Die präzise Prelog Anforderungsanalyse
Prelog ist ein dialogisches Verfahren, das die Anforderungen an eine Position oder Rolle identifiziert und bewertet. Die Kriterien, die dabei zugrunde gelegt werden, entsprechen denen, die später auch in der Opus Potenzialanalyse für die Diagnose genutzt werden.
Optimale Übereinstimmung mit Positionsanforderungen
Prelog ermöglicht es, klare und zukunftsgerichtete Anforderungsprofile zu erstellen, die alle relevanten Perspektiven berücksichtigen und so die Passung zwischen Anforderung und den Profilen der Bewerber:innen ermöglichen.
Vermeidung von Tunnelblick
Wir bringen alle relevanten Stakeholder zusammen und schaffen Konsens darüber, was eine Position wirklich verlangt.
Erkennen aktueller und zukünftiger Anforderungen
Wir erstellen Anforderungsprofile, die Einstiegs- und Zukunftskompetenzen klar definieren.
Nachvollziehbarkeit durch standardisierte Verfahren
Unsere strukturierte Methode sorgt für Transparenz und Vergleichbarkeit bei der Erstellung von Anforderungsbeschreibungen für Rollen und Positionen.

So unterstützt unsere Prelog Anforderungsanalyse Organisationen bei Personalentscheidungen.

Wir identifizieren gemeinsam relevante Stakeholder, die in den Prozess der Erarbeitung des Anforderungsprofils einbezogen werden müssen.
Wir definieren anschließend systematisch die Anforderungen der jeweiligen Position und deren Kontext.
Auf dieser Basis erstellen wir einen umfassenden Bericht, der als Grundlage für den weiteren Prozess im Rahmen von Opus dient.
Probleme mit der klaren Definition von Positionsanforderungen
Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung – wir freuen uns auf den Austausch!
