Abschlussarbeiten

O&P Consult AG in Forschung und Lehre

Angebotene Themen für Bachelor- oder Masterarbeiten

Sie suchen nach einer Möglichkeit Ihr fundiertes theoretisches Wissen im Rahmen Ihrer Bachelor-, oder Masterarbeit auch gleich in einer anwendungsbezogenen Fragestellung einzusetzen?

Wir bieten Ihnen eine Auswahl an Themen, die Betreuung durch in der Praxis tätige Soziologen und Psychologen und die Möglichkeit über unsere Verbindungen Kontakte zu weiteren Unternehmen zu knüpfen.

Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten die Möglichkeit, z.B. zu folgenden Themen zu forschen:

  • Motivationspsychologische Fragestellungen
  • Potenzialdiagnose
  • Validierung eignungsdiagnostischer Verfahren
  • Komplexität in Unternehmen
  • …

Sollten Sie Interesse an einem der genannten Themen haben, oder eigene Fragestellungen mitbringen, dann kontaktieren Sie Dr. Anja Schmitz

Auswahl an Abschlussarbeiten, die in Kooperation mit O&P Consult entstanden sind

Sarah Klomann

Aspekte der Konstruktvalidität und sozialen Validität von strukturierten Interviews am Beispiel des strukturierten Interviews Opus®

Diplomarbeit im Studiengang Wirtschaftspsychologie an der Universität Mannheim

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Sarah Wagenblast

Vertrauen in Organisationen
Eine qualitative Interviewstudie zu Bildung und Förderung des organisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

Diplomarbeit im Studiengang Psychologie an der Albert- Ludwigs- Universität Freiburg

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Mariana Römer

Die didaktische Ausgestaltung von Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf ältere Mitarbeiter und ihre Lernbesonderheiten. Eine empirische Untersuchung anhand von Hochverlässlichkeitsorganisationen.

Diplomarbeit im Studiengang Erziehungswissenschaft der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster

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Johannes Taglieber

Mitarbeiterbindung und organisationale Gestaltungsmaßnahmen – eine empirische Untersuchung am Beispiel von Ingenieuren in Baden-Württemberg

Bachelor-Arbeit im Studiengang Business Psychology der Hochschule Fresenius Köln

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Hannah Horneff

Konzeption und Überprüfung eines Modells der beruflichen Handlungskompetenz für Veränderungsmanager

Diplomarbeit am Lehrstuhl Psychologie I der Universität Mannheim

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