Das O&P-Team

Als Vorstand verantwortlich für die strategische Steuerung von HR-Projekten in den Bereichen Personalauswahl, Potenzialerkennung und Personalentwicklung sowie Leitung der Marketingaktivitäten der O&P Consult AG. Langjährige Tätigkeit als Coach von Führungskräften aus Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung.

Studium der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Universität Mannheim. Von 1993 bis 1995 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Mannheimer Lehrstuhl für Klinische Psychologie und freiberufliche Tätigkeit als Trainer. Von 1995 bis 1997 Management-Trainer bei einer Unternehmensberatung in Frankfurt. Von 1997 bis 2001 Personalentwickler und Leiter der Personalentwicklung in Wirtschaftsunternehmen.

Moderatoren-Ausbildung bei der Contrain GmbH, Mainz, Ausbildung zum Berater und Coach am Milton-Erickson-Institut, Heidelberg. Zertifizierter Trainer für das Margerison-McCann Team Management Profile (www.tms-zentrum.de) und geschulter Anwender des Golden Profiler of Personality. Daneben regelmäßige Weiterbildungen u.a. zu den Themen: Gruppenleitung und Gruppendynamik, Präsentation, Transaktionsanalyse, Neurolinguistisches Programmieren (NLP), Themenzentrierte Interaktion (TZI) und Strukturaufstellungen.

Derzeit Lehrtrainer und Coach an der Führungsakademie Baden-Württemberg sowie der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg.

Als Vorstand verantwortlich für die Steuerung von strategischen Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungs-Projekten in mittelständischen Unternehmen. Langjährige Erfahrung als Berater in Industrie und Öffentlicher Verwaltung. Seit 1998 bei O&P Consult.

Studium der Soziologie, Psychologie und Politischen Wissenschaft an der Universität Heidelberg (Schwerpunkt Industrie-, Betriebs- und Organisationssoziologie). Von 1992 bis 1993 Diplomand und Projektarbeit bei der ASEA BROWN BOVERI AG in Mannheim. Von 1995 bis 1998 Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungs-Projekten in den Nachwuchsprogrammen der BOEHRINGER MANNHEIM / ROCHE DIAGNOSTICS GMBH.

Weiterbildungen u. a. in Systemischer Beratung, Transaktionsanalyse, Gruppenleitung und Gruppendynamik, Themenzentrierte Interaktion (TZI), Großgruppenmoderation und Wirtschaftsethik. Lehraufträge an den Universitäten Heidelberg und Mannheim.

Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim mit dem Schwerpunkt „HR als Business Partner“. Gründer und freier Berater bei der O&P Consult.

Bis 2009 Gesamtverantwortung als Vorstand der O&P Consult für alle übergreifenden Projekte in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Im Bereich Personalentwicklung Beratung von Unternehmen bei Aufbau und Einführung von Kompetenzmanagementsystemen. Im Bereich der Organisationsentwicklung Begleitung von Unternehmen bei der Veränderung von hierarchischen Organisationen hin zu flexiblen Prozessorganisationen. Zudem Unterstützung von Strategieentwicklungsprozessen und Beratung bei der Ausrichtung des Unternehmens auf die neue Strategie. Hierzu Gestaltung und Implementierung von z.B. MbO-Systemen und Mitarbeitergesprächen.

Von 2002-2005 als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems in Ingelfingen verantwortlich für die weltweite Personal- und Organisationsentwicklung.

Von 1987-1992 Sozialwissenschaftliches Studium an der Universität Heidelberg mit dem Schwerpunkt Industrie- Betriebs- und Organisationssoziologie. Parallelstudium der Rechtswissenschaften. Von 1993-1996 Promotion zum Dr. rer. pol. in BWL mit Nebenfach VWL in Trier über „Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb”. Von 1992 bis 1995 Lehrassistent an der Universität Heidelberg sowie Forschungsassistent im DFG Projekt „Gerechtigkeit in Organisationen” an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Daneben seit 1999 Lehrbeauftragter an der Universität Heidelberg für die Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung im Schwerpunktstudiengang „Professionalisierung in der Organisations- und Personalentwicklung (P.O.P.)“ sowie im Master „berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft“.

Als Senior Berater verantwortlich für die Steuerung und  Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und Potenzialerkennung. Darüber hinaus Beratung in Fragen der Organisationsentwicklung, bei Veränderungsprozessen sowie Planung und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen. Weitere Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Führungskräften durch individuelles Coaching sowie in der Strategieberatung HR.

Langjährige Erfahrung als interner Personal- und Organisationsentwickler, Leiter Globale Personalentwicklung sowie Leiter Entwicklung Obere Führungskräfte. Seit 2009 bei der O&P Consult. Studium der Volks- und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Tübingen und an der Hochschule ICADE in Madrid. Mehrjährige Mitarbeit als Berater bei einem Institut der Fraunhofer-Gesellschaft im Bereich Personalmanagement. Danach Leiter Personalentwicklung in einem großen Unternehmen der Konsumgüterindustrie und Leiter Entwicklung Obere Führungskräfte in einem mittelständischen Familienunternehmen.

Ausbildung in systemischer Beratung sowie regelmäßige Weiterbildungen in folgenden Themen: Transaktionsanalyse und Coaching, Change Management und Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung, Organisations- und Strukturaufstellungen.

Als Senior Beraterin verantwortlich für die Steuerung und Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Personalauswahl- und Personalentwicklung sowie Durchführung von Produktschulungen und Opus®-Interviews. Darüber hinaus Beratung in verschiedenen Projekten zur Organisationsentwicklung und Begleitung von vor allem mittelständischen Unternehmen bei Veränderungsprozessen.

Studium der Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung/Weiterbildung an der Universität Heidelberg. Im Nebenfach Studium der Politikwissenschaft und Soziologie. Während des Studiums Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Bildungswissenschaft mit den Schwerpunkten E-Learning und Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen. Lehrauftrag an der Universität Heidelberg im Rahmen des Zusatzstudiums „Professionalisierung in der Organisations- und Personalentwicklung (POP)“.

Ausbildung zur systemischen Organisationsberaterin bei der WSFB Beratergruppe Wiesbaden sowie Coaching-Ausbildung am Odenwald-Institut.

Als Senior Berater verantwortlich für die Steuerung von Projekten in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Außerdem verantwortlich für Produktentwicklung, Produktschulungen sowie für die Durchführung von Opus®-Interviews, Positionsanalysen, Motivations- und Werteanalysen und individuellen Entwicklungsgesprächen. Darüber hinaus Beratung in Fragen der Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Nachwuchssicherung und Organisationsdiagnose. Weitere Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Führungskräften durch Karriereberatung, Workshopmoderation und Trainings.

Studium der Soziologie (mit Schwerpunkt Industrie-, Betriebs- und Organisationssoziologie, Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre) an der Universität Heidelberg, parallel dazu Mitarbeit in diversen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten mit den Schwerpunkten: verhaltensbasierte Arbeitssicherheit, systematische Feedbackprozesse und Organisationskulturanalyse.

Von 2005 bis 2007 Zusatzstudium "Professionalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung" an den Universitäten Heidelberg und Mannheim. Trainerausbildung bei der Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg e.V.

Seit 2010 Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater bei der WSFB Beratergruppe in Wiesbaden.

Als Senior Beraterin tätig im Bereich Personalauswahl und -entwicklung (Durchführung von Opus®- Positions- und Potenzialanalysen, Assessment Centern und Entwicklungsgesprächen) sowie in der Organisationsentwicklung (z.B. Neukonzeption von Personalmarketing- und Personalauswahlprozessen). Darüber hinaus Unterstützung von Unternehmen als Trainerin für die Themen Präsentation und Kommunikation.

Als Leiterin Produktentwicklung verantwortlich für die Neu- und Weiterentwicklung von Beratungsprodukten und Dienstleistungen, die Umsetzung der DIN 33430 sowie die Steuerung der Forschungskooperationen der O&P Consult AG.

Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg und der Louisiana State University, Baton Rouge, USA. Forschungstätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Personalentwicklung in einem Kooperationsprojekt zwischen dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Heidelberg und der Klinik für Anästhesiologie der Universität Heidelberg. Neben der Promotion freiberufliche Tätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung und Personalauswahl.

Weiterbildung in systemischer Organisationsberatung am Institut für systemische Organisations- und Karriereplanung, Frankfurt, in Kooperation mit dem Institut für systemische Beratung, Wiesloch. Lehrbeauftragte der Universität Heidelberg.

Als Senior Beraterin verantwortlich für die Steuerung und Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Personalauswahl/Personalentwicklung und für die Konzeption von Produktschulungen. Seit 2002 bei der O&P Consult.

Darüber hinaus Beratung in Fragen der Organisationsentwicklung, bei Veränderungsprozessen sowie Planung und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen. Weitere Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Führungskräften durch individuelles Coaching sowie im Themengebiet Mitarbeiterbindung (Retention). Langjährige Erfahrung in der Beratung von Unternehmen aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung.

Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Mehrjährige Mitarbeit an einem Forschungsprojekt zur Identifikation von Einflussfaktoren in der Urteilsbildung. Ausbildung zur systemischen Beraterin sowie Weiterbildungen in den Bereichen Transaktionsanalyse und Coaching.

Als freie Senior-Beraterin tätig für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere für die Durchführung von Opus^®-Interviews und Positionsanalysen.

Regionaler Arbeitsschwerpunkt ist der norddeutsche Raum.

Kaufmännische Berufsausbildung und danach Studium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, sowie Beratung und Training an der Universität Hamburg.

Mehrjährige Tätigkeit als Referentin für Change-Management und Personalentwicklung bei einem mittelständischen Unternehmen (650 Mitarbeiter), vordem über 20 Jahre bei einem Großkonzern in Hamburg und Erlangen in verschiedenen Funktionen und Arbeitsgebieten tätig.

Von 2002 bis 2006 Zusatzstudium zur Diplom-Supervisorin und zertifizierten Organisationsberaterin an der FH Hannover.

Moderatoren-Ausbildung bei Metaplan, Quickborn. Ausbildung zur Beraterin und Coach am Milton-Erickson-Institut, Heidelberg. Lizenzierte Anwenderin des Golden Profiler of Personality, Zusatzausbildung als Karriereberaterin an der FH Hannover.

Als freie Senior-Beraterin tätig für die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere für die Durchführung von Opus^®-Interviews und Positionsanalysen.

Von 1990-1995 Personalreferentin in einem Pharmaunternehmen, von 1995 bis 2006 Konzeptionsentwicklung und Training in der Abteilung Schlüsselkompetenzen des Zentrums für Studienberatung und Weiterbildung an der Universität Heidelberg.

Fortbildungen im Bereich berufsbezogener Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430 (Deutsche Psychologen-Akademie), Ausbildung in Systemischer Organisationsberatung und Systemischer Therapie bei der IGST (Internationale Gesellschaft für Systemische Therapie) in Heidelberg, Gruppendynamische Fortbildung bei der Arbeitsgemeinschaft Gruppendynamik in Münster, Intensivausbildung in Klientenzentrierter Psychotherapie am Institut für Personenzentrierte Psychologie Heidelberg (IPP). Seit 2000 Approbation als psychologische Psychotherapeutin.

Als Beraterin verantwortlich für Opus^®-Schulungen und die Durchführung von Opus^®-Interviews, Positionsanalysen, Motivations- und Werteanalysen und Assessment-Center. Unterstützung von Führungskräftetrainings und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen. Des Weiteren im Bereich Produktentwicklung zuständig für die Weiterentwicklung von Beratungsprodukten. Seit 1999 bei O&P Consult.

Studium der Psychologie an der Universität Heidelberg mit dem Schwerpunkt Klinische Psychologie. Zuvor Ausbildung und mehrjährige Tätigkeit als Fremdsprachenkorrespondentin in Wirtschaftsunternehmen.

Zudem langjährige Tätigkeit als Psychotherapeutin sowie als Vorstand einer psychologischen Beratungsstelle in Heidelberg.

Weiterbildung in Systemischer Familientherapie / Beratung bei der Internationalen Gesellschaft für Systemische Therapie in Heidelberg. Ausbildung in Gesprächsführung und Gesprächspsychotherapie.

Als Beraterin verantwortlich für Produktschulungen, Durchführung von Positionsanalysen, Opus^®-Interviews und Entwicklungsgesprächen, Motivations- und Werteanalysen, Assessment-Centern und Mitarbeiterbefragungen. Darüber hinaus Unterstützung von Unternehmen im Bereich Führungskräftetrainings und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen.

Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt besteht in der Konzeption und Umsetzung von Beratungsansätzen im Umgang mit demografischen Veränderungen im Unternehmen.

Studium der Psychologie (mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nebenfach: BWL) an der Universität Mannheim, parallel dazu Tätigkeit am Mannheimer Institut für wirtschaftspsychologische Forschung im Bereich Mitarbeiterbefragung.

Von 2004 bis 2006 Zusatzstudium "Professionalisierung in der Personal- und Organisationsentwicklung" an den Universitäten Heidelberg und Mannheim.

Weiterbildung in Systemischer Familientherapie/Beratung bei der Mannheimer Gesellschaft für Systemische Therapie.

Als Beraterin verantwortlich für die Steuerung und Durchführung von Beratungsprojekten in den Bereichen Personalauswahl und –entwicklung sowie Durchführung von Produktschulungen und Opus^®-Interviews. Darüber hinaus Beratung in verschiedenen Projekten zur Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.

MBA in Human Resources Management & Consulting an der Hochschule Pforzheim. Parallel dazu Tätigkeit in den Bereichen Wissensmanagement und Strategische Managemententwicklung bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG.

Tätigkeit in der Personalentwicklung bei der SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG: Konzeption eines Nachwuchsförderprogramms (insbesondere des Auswahlprozesses), Training, Moderation.

Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal und Organisation an der Hochschule Heidelberg. Parallel dazu Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft an der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften: Konzeption und Durchführung von Assessment Center Verfahren zur Studierendenauswahl.

Als Beraterin verantwortlich für die Durchführung von Opus^®-Produktschulungen, Opus®-Interviews, Positionsanalysen, , Motivations- und Werteanalysen und individuellen Entwicklungsgesprächen. Darüber hinaus Beratung von Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Verwaltung im Rahmen von Führungskräfteschulungen und Teamentwicklungs-Prozessen. Seit 2000 bei der O&P Consult AG.

Studium der Medizinpädagogik, mit den Schwerpunkten Berufspädagogik und Erwachsenenbildung, an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Zuvor langjährig freiberufliche Trainerin an der SRH-Learnlife-AG Heidelberg für berufliche Orientierung sowie Dozentin an beruflichen Schulen des bfw - Unternehmens für Bildung und der SRH- Learnlife-AG. Parallel dazu Leitung des Praktikumsbüros sowie Beratungstätigkeit am Institut für Soziologie an der Universität Heidelberg.

Als Berater verantwortlich für Produktentwicklung, Produktschulungen sowie für die Durchführung von Opus^®-Interviews, Positionsanalysen, Motivations- und Werteanalysen und individuellen Entwicklungsgesprächen. Darüber hinaus Beratung in Fragen der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung und Workshopmoderation.

Psychologiestudium an der Universität Heidelberg und der University of Otago, Dunedin, Neuseeland mit dem Schwerpunkten Arbeits- und Organisations- Psychologie und Klinische Psychologie. Mitarbeit in mehreren Forschungsprojekten am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisations- Psychologie im Bereich „Change Management“ und „Berufliche Eignungsdiagnostik“.

Seit 2007 Tätigkeit als Führungskräftetrainer mit den Themenschwerpunkten „Umgang mit unternehmerischer Komplexität und Emotionen“. Darüber hinaus Leitung von Seminaren zu den Themen „Lernen lernen“ und „Selbst- und Zeitmanagement“ am Weiterbildungszentrum der Universität Heidelberg.

Weiterbildung in Systemischer Familientherapie / Beratung bei der Internationalen Gesellschaft für Systemische Therapie in Heidelberg.

Assistentin der Geschäftsleitung. Verantwortlich für die gesamte Organisation bei O&P Consult insbesondere Messe und Schulungsorganisation. Gelernte Hotelfachfrau. Von 1999-2006 in verschiedenen Luxus-Hotels in der Schweiz als Front Office und Reservation Manager tätig.

Verantwortlich für den Vertrieb. Ausgebildete Fachkauffrau für Marketing, sowie Hotelfachfrau. Von 1989 bis 1992 leitende Funktion im Kongress-/Bankettbereich und im Bereich Marketing und Sales für einen Schweizer Hotelkonzern. Von 1992 bis 1995 berufliche Neuorientierung innerhalb eines Sprachinstituts mit dem Schwerpunkt Vertrieb und dem Ausbau neuer Geschäftsbereiche. Von 1995 bis 2006 Vermarktung und Akquisition bundesweiter Werbeflächen eines Tochterunternehmens der DB AG.

Verantwortlich für die Bereiche Finanzen und Controlling, sowie Personalverwaltung und Betreuung unserer Auszubildenden. Gelernte Bankkauffrau. Von 1986 bis 1999 bei der Deutschen Bank AG in Heidelberg in der Auslandsabteilung tätig. Danach ein Jahr bei der Sparkasse Heidelberg im Kunden Servicebereich.

Auszubildende seit 09/09 im Bereich Bürokauffrau