Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim mit dem Schwerpunkt „HR als Business Partner“. Gründer und freier Berater bei der O&P Consult.

Bis 2009 Gesamtverantwortung als Vorstand der O&P Consult für alle übergreifenden Projekte in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Im Bereich Personalentwicklung Beratung von Unternehmen bei Aufbau und Einführung von Kompetenzmanagementsystemen. Im Bereich der Organisationsentwicklung Begleitung von Unternehmen bei der Veränderung von hierarchischen Organisationen hin zu flexiblen Prozessorganisationen. Zudem Unterstützung von Strategieentwicklungsprozessen und Beratung bei der Ausrichtung des Unternehmens auf die neue Strategie. Hierzu Gestaltung und Implementierung von z.B. MbO-Systemen und Mitarbeitergesprächen.

Von 2002-2005 als Firmenbeirat bei Bürkert Fluid Control Systems in Ingelfingen verantwortlich für die weltweite Personal- und Organisationsentwicklung.

Von 1987-1992 Sozialwissenschaftliches Studium an der Universität Heidelberg mit dem Schwerpunkt Industrie- Betriebs- und Organisationssoziologie. Parallelstudium der Rechtswissenschaften. Von 1993-1996 Promotion zum Dr. rer. pol. in BWL mit Nebenfach VWL in Trier über „Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb”. Von 1992 bis 1995 Lehrassistent an der Universität Heidelberg sowie Forschungsassistent im DFG Projekt „Gerechtigkeit in Organisationen” an der Humboldt-Universität zu Berlin.

Daneben seit 1999 Lehrbeauftragter an der Universität Heidelberg für die Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung im Schwerpunktstudiengang „Professionalisierung in der Organisations- und Personalentwicklung (P.O.P.)“ sowie im Master „berufs- und organisationsbezogener Beratungswissenschaft“.