Als Vorstand verantwortlich für die Steuerung von strategischen Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungs-Projekten in mittelständischen Unternehmen. Langjährige Erfahrung als Berater in Industrie und Öffentlicher Verwaltung. Seit 1998 bei O&P Consult.

Studium der Soziologie, Psychologie und Politischen Wissenschaft an der Universität Heidelberg (Schwerpunkt Industrie-, Betriebs- und Organisationssoziologie). Von 1992 bis 1993 Diplomand und Projektarbeit bei der ASEA BROWN BOVERI AG in Mannheim. Von 1995 bis 1998 Leitung von Personal- und Organisationsentwicklungs-Projekten in den Nachwuchsprogrammen der BOEHRINGER MANNHEIM / ROCHE DIAGNOSTICS GMBH.

Weiterbildungen u. a. in Systemischer Beratung, Transaktionsanalyse, Gruppenleitung und Gruppendynamik, Themenzentrierte Interaktion (TZI), Großgruppenmoderation und Wirtschaftsethik. Lehraufträge an den Universitäten Heidelberg und Mannheim.