Das Opus^® -Assessment Center

Mit dem Opus®-Assessment Center erzielen Sie eine direkte und systematische Vergleichbarkeit von Mitarbeiterkompetenzen und -potenzialen in einem Gruppen-Assessment. Das Opus®-Assessment Center findet beispielsweise Anwendung bei der Auswahl von Mitarbeitern im Rahmen von Personalentwicklungsprogrammen oder beim Aufbau von High-Potential-Förderpools. Es ermöglicht es Ihnen, Schlüsselpositionen zu besetzen und die Leistungsträger zu identifizieren sowie zu fördern.

So arbeitet das Opus®-Assessment Center

Ausgehend von einem konkreten Anforderungsprofil werden die unternehmensspezifischen Beurteilungskriterien definiert und die Übungssituationen ausgearbeitet. In Einzelsituationen, Rollenspielen, Fallstudien, Präsentationen oder Gruppendiskussionen werden die intellektuellen und persönlichen Potenziale der Mitarbeiter entlang der Opus®-Komplexitätsstufen erfasst.

Mehraugen-Prinzip, Methoden-Vielfalt, Anforderungsorientierung, stressfreie Atmosphäre und hohe Transparenz der Methode sind Garanten für die erfolgreiche Implementierung und Durchführung unseres Verfahrens. Eine fortlaufende Qualitätsprüfung des Opus®-Assessment Centers stellt auch sicher, dass die einzelnen Übungen bei Bedarf an die Veränderungen im unternehmerischen Umfeld angepasst werden können.