O&P Consult AG in Forschung und Lehre

Abgeschlossene Diplomarbeiten

Hier finden Sie eine Auswahl der bisher erstellten Diplomarbeiten.

Johannes Taglieber: Mitarbeiterbindung und organisationale Gestaltungsmaßnahmen – eine empirische Untersuchung am Beispiel von Ingenieuren in Baden-Württemberg
Bachelor-Arbeit im Studiengang Business Psychology der Hochschule Fresenius in Köln
Betreuerinnen: Prof. Dr. Wera Aretz und Sandra Unterwieser
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Hannah Horneff: Konzeption und Überprüfung eines Modells der beruflichen Handlungskompetenz für Veränderungsmanager
Diplomarbeit am Lehrstuhl Psychologie I der Universität Mannheim
Betreuer: Cathrin Niethammer und Thomas Frey
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Steffen Göckel: Der empirische Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und der Bereitschaft des Mitarbeiters zu affektivem Commitment: Beurteilung der Reliabilität und Validität des Fragebogens
Diplomarbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
Betreuer: Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht
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Nabila Jäger: Der Einfluss einer familienbewussten Ausgestaltung des Human Resource Managements auf das organisationale Commitment: Eine empirische Untersuchung.
Diplomarbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
Betreuer: Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht
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Yiman Liu: Einflussfaktoren des organisatorischen Commitment: Eine empirische Untersuchung in branchenspezifischen Kontexten.
Magister-Arbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
Betreuer: Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht
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Bettina Meister: Der Zusammenhang zwischen der Beteiligung von Beratern in organisationalen Veränderungsprozessen und der Wahrnehmung der Kriterien der Verfahrensgerechtigkeit.
Diplom-Arbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
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Rüdiger Scholl: Human Ressource Due Diligence: Einflussfaktoren und organisationale Abhängigkeiten sowie Grenzen der Überprüfung der Mitglieder einer Organisation als Untersuchungsansatz von Soft-Facts im Rahmen von M&A Transaktionen.
Diplom-Arbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
Betreuer: Prof. Dr. Hansjörg Weitbrecht
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Christiane Kneier: Über die berufliche Sozialisation von Hochschulabsolventen: Eine empirische Untersuchung über den Zusammenhang von Praxiserfahrung während der Hochschulzeit und dem Eintritt in das Unternehmen.
Diplom-Arbeit am Institut für Soziologie der Universität Heidelberg
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