Ganzheitliche Unternehmensberatung

Grundlage unserer Beratung ist der ganzheitliche Ansatz von Unternehmen. In unserem Verständnis bewegt sich jedes Unternehmen in einem bestimmten Umfeld (Markt, Technologie, Politik, Umwelt), das sich durch eine spezifische Dynamik und Komplexität auszeichnet. Ein Unternehmen überlebt aus unserer Sicht langfristig nur dann, wenn sie sich an diese Umfeldbedingungen adäquat anpasst. Dazu muss das Management ein klares Bild entwerfen, auf dessen Basis es Visionen, Ziele und Strategien für eine optimale Anpassung ableiten kann. Entscheidend für den Erfolg ist, dass sich die Komplexität des Umfelds sowie die innere Dynamik des Unternehmens entsprechen.

Nach unserem Beratungsansatz besteht jedes Unternehmen aus

• Personen (Management, Mitarbeiter, Betriebsrat)
• Strukturen (Aufbau, Hierarchieebenen, Berichtslinien)
• Prozessen (Ablauf, Planungs-, Führungs-, Kommunikationsprozess)
• Kulturen (Artefakte, bekundete Werte, Grundprämissen)

Jegliche Veränderung in einem dieser vier Bereiche bringt mittelbar oder unmittelbar Veränderungen auch in den drei anderen Bereichen mit sich. Aus diesem Grund ist es für unsere Beratung wichtig, immer das komplette Unternehmen und die Auswirkungen auf das Ganze im Blick zu haben, auch wenn eine Veränderung zunächst nur in einem der vier Bereiche stattfindet.

Als Orientierungsrahmen dient uns dabei der situative Ansatz. Danach ist ein Unternehmen dann nachhaltig erfolgreich, wenn es lernt, sich an sein Umfeld optimal anzupassen (Adaptation) und gleichzeitig gezielt mit gemeinschaftlichen Aspekten gegen einen möglichen Zerfall in kleinere Einheiten zu steuern (Integration).

Im Fokus unserer ganzheitlichen Beratung stehen demnach u.a. folgende Fragen:

• Wie wird Ihr Unternehmen noch erfolgreicher?
• Wie passt sich Ihr Unternehmen noch besser an seine Umwelten an?
• welchen Strukturen und Prozessen können Sie noch besser Ihre Ziele erreichen?
• Wie unterstützen Ihre Führungssysteme die Zielerreichung Ihres Unternehmens noch effizienter?
• Welche Quantität und Qualität an Mitarbeitern benötigen Sie zur Umsetzung Ihrer Strategie?
• Wie muss eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung aussehen?
• Welche Kultur unterstützt unsere Unternehmensziele?
• Wie kann Ihr Unternehmen noch nachhaltiger lernen?

Als Experten für ganzheitliche Unternehmensberatung ist es unser Ziel, zu Ihrem nachhaltigen Erfolg beizutragen.