Als Senior Berater verantwortlich für die Steuerung und  Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl und Potenzialerkennung. Darüber hinaus Beratung in Fragen der Organisationsentwicklung, bei Veränderungsprozessen sowie Planung und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen. Weitere Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Führungskräften durch individuelles Coaching sowie in der Strategieberatung HR.

Langjährige Erfahrung als interner Personal- und Organisationsentwickler, Leiter Globale Personalentwicklung sowie Leiter Entwicklung Obere Führungskräfte. Seit 2009 bei der O&P Consult. Studium der Volks- und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Tübingen und an der Hochschule ICADE in Madrid. Mehrjährige Mitarbeit als Berater bei einem Institut der Fraunhofer-Gesellschaft im Bereich Personalmanagement. Danach Leiter Personalentwicklung in einem großen Unternehmen der Konsumgüterindustrie und Leiter Entwicklung Obere Führungskräfte in einem mittelständischen Familienunternehmen.

Ausbildung in systemischer Beratung sowie regelmäßige Weiterbildungen in folgenden Themen: Transaktionsanalyse und Coaching, Change Management und Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung, Organisations- und Strukturaufstellungen.