Als Senior Beraterin tätig im Bereich Personalauswahl und -entwicklung (Durchführung von Opus®- Positions- und Potenzialanalysen, Assessment Centern und Entwicklungsgesprächen) sowie in der Organisationsentwicklung (z.B. Neukonzeption von Personalmarketing- und Personalauswahlprozessen). Darüber hinaus Unterstützung von Unternehmen als Trainerin für die Themen Präsentation und Kommunikation.

Als Leiterin Produktentwicklung verantwortlich für die Neu- und Weiterentwicklung von Beratungsprodukten und Dienstleistungen, die Umsetzung der DIN 33430 sowie die Steuerung der Forschungskooperationen der O&P Consult AG.

Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Heidelberg und der Louisiana State University, Baton Rouge, USA. Forschungstätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Personalentwicklung in einem Kooperationsprojekt zwischen dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Heidelberg und der Klinik für Anästhesiologie der Universität Heidelberg. Neben der Promotion freiberufliche Tätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung und Personalauswahl.

Weiterbildung in systemischer Organisationsberatung am Institut für systemische Organisations- und Karriereplanung, Frankfurt, in Kooperation mit dem Institut für systemische Beratung, Wiesloch. Lehrbeauftragte der Universität Heidelberg.