Messung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur unterstützt als strategierelevante Größe die Umsetzung der Unternehmensziele und ist somit für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit von entscheidender Bedeutung. Aus den Ergebnissen der Okay®-Kulturanalyse erhalten Sie konkrete Hinweise für die aktive Gestaltung der Unternehmenskultur hinsichtlich Markt und Konkurrenz, Erreichung der Unternehmensziele, Mitarbeiterauswahl sowie Gestaltung von Kommunikations- und Veränderungsprozessen. Insbesondere in Veränderungsprozessen führt eine Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede zur Gestaltung einer zielführenden "Kern"-Kultur.

So arbeitet die Okay®-Kulturanalyse

Okay® erfasst die Kultur eines Unternehmens anhand relevanter Dimensionen, die als die entscheidenden Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen gelten. Je nach Ausprägung des Unternehmens erfolgt die Zuordnung zu einem Kulturtyp.

Beispiel einer Gründerkultur in der Startphase:
Ein visionärer Gründer setzt mit wenigen Leuten ein neue Idee um.

Für die Datenerhebung befragen wir größere Gruppen mittels Fragebogen oder führen mit einzelnen Mitarbeitern strukturierte Interviews. Die Ergebnisse werden in Workshops mit den Mitarbeitern weiter bearbeitet. Diese Workshops dienen der tieferen Kommunikation und bilden die Grundlage für einen angestrebten Veränderungsprozess.