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Publikationen
Prof. Dr. Stephan Fischer
Raus aus der Komfortzone.
Wie Potenzialmanagement zum Wettbewerbsvorteil wird
In: DGFP Personalführung 08/2011
Thomas Frey
Interview mit Nicole Schrehardt:
„Scheitern als wertvolle Chance begreifen“
In: Haufe online 07/2011
Daniela Messer, Irena Rathgeb:
"Wertschöpfung durch gezielte Personalarbeit"
Das Nachwuchsführungskräfte-Programm des Landratsamtes Heilbronn
In: innovative Verwaltung 06/2010
Dr. Barbara Leichtle, Thomas Frey:
"Veränderungsmanagement in der Öffentlichen Verwaltung"
Eine besondere Herausforderung für Führungskräfte
In: Jahrbuch 2009/10 - Führungsakademie Baden-Württemberg
Johannes Taglieber und Sandra Unterwieser:
"Mitarbeiterbindung ist Chefsache"
Ergebnisse einer Diplomarbeit von Johannes Taglieber
Thomas Frey:
"Wer nie scheitert, dem fehlen Leitplanken"
In: Handelsblatt Junge Karriere, 10/2009
Sandra Unterwieser und Jochen Edinger:
Potenzialträger angemessen einsetzen und weiterentwickeln
In: Innovative Verwaltung, Ausgabe 7-8/2009
Dr. Barbara Leichtle, Thomas Frey:
Zur Bedeutung von Reflexion und Transfer in der Führungskräfteentwicklung
In: Jahrbuch 2008/09 - Führungsakademie Baden-Württemberg
Anja Schmitz und Stephan Fischer
Mitarbeiterpotenzial und seine Erfassung als Instrument der Zukunftssicherung von Organisationen: Bestimmung des Potenzialbegriffs und Anforderungen an eine Potenzialdiagnose 105
In: T. Blank, T. Münch, S. Schanne, C. Staffhorst (Hrsg.): Integrierte Soziologie - Perspektiven zwischen Ökonomie und Soziologie, Praxis und Wissenschaft. Festschrift zum 70. Geburtstag von Hansjörg Weitbrecht. 2008
Irena Rathgeb, PD Dr. Carola Iller: Flaute bei der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter
Gefahr gebannt?
In: Arbeit und Arbeitsrecht - Personal-Profi, 12/06
Irena Rathgeb,Virginia Madukanya,Verena Mahlau: PE und Ältere Mitarbeiter
In: Zeitschrift Personalwirtschaft, Heft 12/2005
Weitbrecht: Mitarbeiter emotional binden
In: Zeitschrift Personal, Heft 11/2005
Rolle, M., Schilli, A., Fischer, S., 2004
In: Professionalisierung der Personal- und Organisationsentwicklung in der universitären Ausbildung
S. Fischer und M. Querengässer: Fit for Future,
In: Personalmanagement 2004, Tagungshandbuch der Technischen Akademie Esslingen S. 311
Jürgen Gottwald, Helga Haag, Markus Hedrich: Management Audit. Stühle rücken für die Besten.
In: management & training, 04/03
Stephan Fischer: Opus® Organisations- und Potenzial-untersuchungssystem.
In: J. Erpenbeck, L. v. Rosenstiel (Hrsg.):
Handbuch der Kompetenzmessung. 2002
Richard Gebert, Markus Hedrich : Das Potenzial bestimmt die Laufbahn.
In: management & training, 8/02
Der Zukunft ein Stück näher
In: management & seminar, 11/99
Der Personalentwickler als visionärer Seher
In: wirtschaft & weiterbildung, 10/99
Fischer, S., 1998: Human Resource Management und Arbeitsbeziehungen im Betrieb
Rainer Hampp Verlag, München und Mering
Weitbrecht H., Fischer, S., Braun, M., 1997: Individualism and Collectivism: A Transactional Cost Analysis on Employee and Industrial Relations Strategies. In: D`Dart, A., Turner, T.: Collectivism and Individualsim
In: Trends and Prospects, Oak Tree Press, Dublin , S. 59-76
Fritschle, B., Frey, T., 1996: Erfolgsfaktor Image - Der Spiegel der Unternehmenskultur
In: Gabler's Magazin, 05/96
Weitbrecht H., Fischer, S. 1995: Cooperation and Organisational Efficiency. A Transactional Cost Analysis of HRM and Industrial Relations. Paper presented at the Seminar: Human Resource Management and Performance
Human Resource Systems-Research Rotterdam , Erasmus University 22 nd September 1995
Fischer, S., Weitbrecht H. 1995: Conflict and Cooperation between Management, Employees and Shop Stewards - Empirical Results in the German Chemical Industry
Paper presented on the 5 th IIRA European Congress in Washington
Fischer, S., Hedrich, M. 1995: Human Resource Management und Industrielle Beziehungen - Eine Rezension einschlägiger Lehrbücher, in Industrielle Beziehungen
In: Jg. 2 Heft 4 1995, S. 473-478
Fischer, S., Weitbrecht, H. 1994: Individualism and Collectivism: Two Dimensions of Human Resource Management and Industrial Relations in Germany. Paper presented on the 4 th IIRA European Congress in Helsinki
In: Industrielle Beziehungen, Jg. 2, Heft 4 1995, S. 367-394
Weitbrecht, H., Fischer, S. 1993: Human Resource Management und industrielle Beziehungen. Eine empirische Untersuchung von Konflikt und Kooperation im Betrieb
Müller-Jentsch (Hg.): Profitable Ethik - effiziente Kultur. Schriftenreihe zu industriellen Arbeitsbeziehungen, Bd. 5 München und Mering, S. 198-230
